Per jaar wordt in bedrijven ongeveer 300.000 maal eerste hulp bij ongevallen verleend. In zo'n 3000 gevallen moet het slachtoffer in een ziekenhuis worden opgenomen. Ongeveer 1700 bedrijfsongevallen leiden jaarlijks tot blijvende volledige arbeidsongeschiktheid; de kosten van dat alles, exclusief productieverlies en ziekenhuiskosten, bedragen meer dan 1,5 miljard euro per jaar. Snelle en deskundige hulp kan persoonlijk leed beperken en in veel gevallen grote schade voorkomen. Er is dus alle reden om de bedrijfshulpverlening goed aan te pakken. Sinds 1994 is bedrijfshulpverlening verplicht voor elk bedrijf.

De verschillende opleidingen Bedrijfshulpverlening.

In de Arbo-wet en het Arbo-besluit Bedrijfshulpverlening staan slechts indicatieve aanduidingen van het vereiste opleidingsniveau van de bedrijfshulpverlener. De ministeries van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties en van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben de uitgewerkte opleidingseisen voor bedrijfshulpverleners vastgelegd in het Brandbeveiligingsconcept Bedrijfshulpverlening.

Dit geeft duidelijkheid over de minimaal vereiste kennis en vaardigheden die bedrijfshulpverleners moeten beheersen (taakgebieden).

Dit algemene basisniveau garandeert dat de hulpverlener in het bedrijf of de instelling zijn of haar taken adequaat kan verrichten. Afhankelijk van de situatie binnen de organisatie kan het nodig zijn om bepaalde bedrijfshulpverleners een aanvullende opleiding te laten volgen, omdat ze op basis van de risico-inventarisatie (wettelijke verplichting) extra of gespecialiseerde vaardigheden nodig hebben.

Het vereiste niveau van kennis en vaardigheden is per taakgebied vastgelegd in het opleidingsprofiel van de bedrijfshulpverlener (brandbeveilingsconcept bedrijfshulpverlening)

We onderscheiden de volgende opleidingen:

Basis opleiding Bedrijfshulpverlener
Ploegleider bedrijfshulpverlener
Coördinator/Hoofd Bedrijfshulpverlener

Als werkgever bent u verplicht één of meer werknemers aan te wijzen als bedrijfshulpverlener. Als zich in het bedrijf een situatie voordoet die direct gevaar oplevert voor de veiligheid en gezondheid van werknemers en derden, moeten de bedrijfshulpverleners letsel en schade zo veel mogelijk voorkomen en beperken.

De bedrijfshulpverlening heeft een voorpostfunctie: omdat de bedrijfshulpverleners al op de werkplek aanwezig zijn kunnen ze snel reageren. Als de deskundigheid en de hulpmiddelen van de bedrijfshulpverleners niet toereikend zijn - bijvoorbeeld bij een grote brand - moeten ze hulp van buiten inroepen, zoals brandweer en ambulance. In de tussentijd moeten de bedrijfshulpverleners zelf doen wat mogelijk is om gevaar en letsel te beperken. De taak van de bedrijfshulpverlener is vooral: erger voorkomen.

In de Arbo-wet (artikel 15) staan de voornaamste taken van bedrijfshulpverlening omschreven:

• het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;
• het beperken en het bestrijden van een beginnende brand;
• het voorkomen en beperken van ongevallen;
• het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het gebouw;
• het alarmeren van en samenwerken met de gemeentelijke of regionale brandweer en andere hulpverleningsorganisaties bij een beginnende brand of bij een ongeval.

In de Arbo-wet staan de volgende prestatie-eisen voor bedrijfshulpverlening:

• De bedrijfshulpverlening moet binnen enkele minuten na het plaatsvinden van een ongeval of brand snel en effectief kunnen optreden, tot het moment waarop de professionele hulpverlening, zoals brandweer en ambulancediensten, de taken van de bedrijfshulpverlening kan overnemen.
• Er moeten altijd voldoende bedrijfshulpverleners aanwezig en beschikbaar zijn.
• Als de veiligheid en de gezondheid in gevaar komt van werknemers van een ander bedrijf in de nabije omgeving, dan moeten de werkgevers er voor zorgen dat de bedrijfshulpverleners elkaar over en weer bijstand kunnen verlenen.

Bedrijfshulpverlening organiseren

Er is een aantal eisen waaraan u moet voldoen bij het organiseren van bedrijfshulpverlening. Deze staan omschreven in de Arbo-wet en in het bijbehorende Arbo-besluit. Daar staan ook de taken en verplichtingen van de bedrijfshulpverleners in omschreven.

Bij het organiseren van bedrijfshulpverlening in uw bedrijf moet u de volgende stappen ondernemen:

• Risico-inventarisatie en -evaluatie
• Overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
• Aanwijzen van bedrijfshulpverleners
• Bedrijfshulpverleners opleiden
• Ontruimingsplan
• Communicatie
• Oefeningen

Wij kunnen u desgewenst hierbij adviseren, begeleiden en ondersteunen.

info aanvraag >>>

Hoeveel bedrijfshulpverleners?

In het Arbo-besluit staan normen over het minimale aantal bedrijfshulpverleners in een bedrijf.

Hierbij wordt uitgegaan van het aantal normaal aanwezige werknemers en anderen.

In het algemeen geldt:

Let op: het gaat hier om absolute minimumaantallen. Om de veiligheid in uw bedrijf te waarborgen kunnen meer bedrijfshulpverleners nodig zijn. Dit hangt af van de risico's zoals omschreven in uw risico-inventarisatie en van de aard van uw bedrijf.

Als uw bedrijf veel bezoekers heeft (zoals een warenhuis of bioscoop) betekent dat dat u meer bedrijfshulpverleners zult moeten inzetten om het bedrijf efficiënt te kunnen ontruimen. Ook bij bedrijven of instellingen met bewoners die zichzelf mogelijk niet kunnen redden, zoals kinderen, bejaarden, patiënten of gehandicapten, is het minimumaantal bedrijfshulpverleners niet voldoende.

Wij kunnen u hierbij desgewenst adviseren, begeleiden en ondersteunen.

info aanvraag >>>

Bedrijfshulpverleners opleiden

De opleiding van de bedrijfshulpverleners moet voldoende zijn om hun taken op het gebied van bedrijfshulpverlening adequaat te kunnen uitvoeren. Wat `voldoende' is hangt sterk af van uw bedrijfssituatie.

Opleidingsprofiel

De overheid heeft samen met de belanghebbenden een opleidingsprofiel voor bedrijfshulpverleners ontwikkeld. Als u uw bedrijfshulpverleners volgens dit profiel opleidt weet u zeker dat ze een goede algemene basis krijgen. Bovenop dat basisniveau kunt u aanvullende opleidingen aanbieden die gericht zijn op de specifieke situatie binnen uw bedrijf. Als er in uw bedrijf bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen wordt gewerkt is alleen een basisopleiding doorgaans niet voldoende. U bent verplicht de risico's in uw bedrijf vast te leggen in een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Met behulp van deze RI&E kunt u ook de benodigde opleidingen voor uw bedrijfshulpverleners inventariseren.

Het opleidingsprofiel van de bedrijfshulpverlener

• kunnen een gevaarlijke situatie als zodanig herkennen en kunnen de juiste maatregelen nemen ten behoeve van hun veiligheid en die van het slachtoffer (t)
• kunnen het slachtoffer in noodsituaties verplaatsen (m2)
• kunnen nagaan wat er met het slachtoffer is gebeurd (t)
• kunnen het slachtoffer gerust stellen (t)
• kunnen op de juiste wijze voor deskundige hulp zorgen (t)
• zijn vaardig in het verlenen van eerste hulp bij:
• bewustzijnsstoornissen (t+m2)
• ademhalingsstoornissen (t+m2)
• bloedsomloopstoornissen (t+m2)
• uitwendige bloedingen (t+m2)
• kunnen eerste hulp verlenen bij:
• shock (t)
• uitwendige wonden (t)
• brandwonden (t)
• botbreuken (t)
• oogletsel(t)
• kennen hun afgebakende rol binnen het taakgebied 'eerste hulp' (t)

• kunnen een beginnende brand beperken en bestrijden (t+m1)
• kunnen veiligheidsvoorzieningen gebruiken (t+m1)
• (her)kennen de belangrijkste functies van de brandpreventieve maatregelen en voorzieningen (t)
• kunnen de branddriehoek toepassen (t)
• kennen de ontwikkeling van een brand (t)
• kennen hun afgebakende rol binnen het taakgebied 'beperking en bestrijding van een beginnende brand' (t)

• kunnen een ontruiming begeleiden (t)
• kunnen gebruik maken van de veiligheidsmiddelen (t)
• kennen het ontruimingsplan en het doel ervan (t)
• kennen de vluchtroute en het gebruik ervan (t)
• kennen de toepassingsmogelijkheden van vluchtmiddelen (t)
• kennen hun afgebakende rol binnen het taakgebied 'ontruiming' (t)

• kunnen op de juiste wijze een ongeval of brand melden (t)
• kunnen bedrijfsintern communiceren (t)
• kunnen hulpverleningsdiensten van relevante informatie voorzien (t)
• weten wat relevante informatie is voor andere diensten (i)
• kunnen communicatiemiddelen hanteren (t)
• kennen hun afgebakende rol binnen het taakgebied 'communicatie' (t)

De studiebelasting:

De studiebelasting van de opleiding bedrijfshulpverlener omvat 16 uur. De studiebelasting is een indicatie voor de tijd die een cursist gemiddeld moet investeren om de opleiding met goed gevolg af te ronden. Dit gegeven speelt een belangrijke rol bij de planning van de opleidingen. Het biedt aan zowel werkgevers als cursisten inzicht of de opleidingsinspanning realiseerbaar is.

De Basisopleiding bedrijfshulpverlening is gesplitst in twee onderdelen: het deel levensreddend handelen (met het taakgebied eerste hulp) en het brandweertechnische deel (met de taakgebieden beperking en bestrijding van een beginnende brand, ontruiming en communicatie).

De Basisopleiding bedrijfshulpverlener omvat veel praktische vaardigheden, die de BHV-er goed moet beheersen. Het is dan ook zaak om de opgedane kennis en vaardigheden te onderhouden. De werkgever blijft aansprakelijk voor een goede organisatie van de bedrijfshulpverlening. De Arbo-wet verplicht de werkgever ervoor te zorgen dat de bedrijfshulpverlener te allen tijde zijn taken kan uitvoeren. Dit betekent dat de bedrijfshulpverlener zijn kennis en vaardigheden door oefening en/of andere activiteiten op peil moet houden. Door de bedrijfshulpverleners jaarlijks het herhalingscertificaat te laten behalen, toont de werkgever aan te voldoen aan deze basisverplichting. Als extra vaardigheden vereist zijn vanwege extra risico's dient de werkgever aan te kunnen tonen dat de bedrijfshulpverleners hiervoor voldoende opgeleid en geoefend zijn.

Daarnaast verzorgen wij specifieke, branchegerichte bedrijfshulpverleningsopleidingen, zoals Basisopleiding bedrijfshulpverlener voor de gezondheidszorg, voor de gehandicaptenzorg, voor de petrochemische industrie, voor de scheepvaart.

De leerstof voor de Basisopleiding bedrijfshulpverlener is ook in een Engelstalige versie verkrijgbaar.

• Landelijk bij een van onze opleidingscentra's (open inschrijving);
• Op locatie bij het bedrijf of instelling (zorg op maat).

Cursusduur:
tenminste 16 uur.
2 dagen van 8 uren of 4 dagdelen van 4 uren.

• Levensreddende handelingen;
• Beperking en bestrijding van een beginnende brand, communicatie en ontruiming.

• Diploma bedrijfshulpverlener.

• Jaarlijks een herhalingsles (8 uren) om het diploma geldig te houden.

Bijzonderheden:
In bepaalde gevallen kan het mogelijk om vrijstelling op onderdelen van de opleiding te krijgen.

Als er veel bedrijfshulpverleners in een bedrijf of instelling zijn en de situatie waar zij moeten worden ingezet complex is, zal de behoefte ontstaan om de inzet van de individuele bedrijfshulpverleners te coördineren.

Het is de taak van de Ploegleider om de inzet van de ploeg bedrijfshulpverleners te leiden en daarop controle uit te oefenen. Hiervoor is kennis nodig van het gebied waar het bedrijfshulpverleningsteam wordt ingezet en van de hulpmiddelen die hiervoor gebruikt moeten worden.

• Beoordelen van de veiligheidssituatie van het werkgebied
• Voorbereiden op de inzet van de bedrijfshulpverleningsploeg
• Oefenen met de bedrijfshulpverleningsploeg
• Evalueren en rapporteren van de inzet en de oefeningen
• Beheer en controle van de aan de ploeg ter beschikking gestelde middelen

• schriftelijke opdracht welke aan een examencommissie moet worden toegelicht;
• schriftelijk examen.

• Diploma Ploegleider

• Jaarlijks een herhalingsles (8 uren) om het diploma geldig te houden.

De werkgever (verwijzing naar wettelijk kader) dient maatregelen te treffen die het mogelijk maken dat de werknemers met een bedrijfshulpverleningstaak deze taak met voldoende deskundigheid kunnen uitvoeren. Als de werkgever hiervoor niet zelf kan of wil zorgen, dan zal hij een Coördinator of Hoofd Bedrijfshulpverlening aanstellen. Deze werknemer geeft daadwerkelijk uitvoering aan de taken die wettelijk aan de werkgever zijn opgedragen op het gebied van de bedrijfshulpverlening. De Coördinator Bedrijfshulpverlening houdt zich in principe niet bezig met de uitvoeringskant, maar juist met de beleidsmatige kant van de bedrijfshulpverlening. Het is echter ook mogelijk de functie van Ploegleider en Coördinator Bedrijfshulpverlening te combineren. In dat geval heeft de Coördinator wel een taak bij de coördinatie van de inzet van de bedrijfshulpverleners.

De concrete invulling van de functie Coördinator/Hoofd Bedrijfshulpverlening zal per bedrijf of instelling verschillend zijn. De hoofdtaak is echter altijd het uitvoeren van het Arbobeleid dat de werkgever heeft vastgesteld voor het onderdeel Bedrijfshulpverlening . Daarvoor moet de Coördinator in staat zijn het beleid te vertalen in concrete maatregelen.

• Opzetten van de Bedrijfshulpverleningsorganisatie
• Zorgen voor opleiding en oefening van de bedrijfshulpverleners
• Beheer van de bedrijfshulpverleningsorganisatie
• Communicatie, zowel intern met werkgever en medewerkers als extern met o.a. de professionele hulpverleningsdiensten

Het spreekt voor zich dat de Coördinator goed moet zijn opgeleid voor deze taken. Om de opleiding met voldoende resultaat te kunnen afronden, dient de cursist minimaal te beschikken over een MBO denk- en werkniveau.

Cursusduur:

3 dagen, waarvan 2 dagen aaneengesloten en 1 dag na een periode van ongeveer 16 weken. In de tussenliggende periode moet de cursist een opdracht uitwerken en een presentatie voorbereiden. Deze opdracht bestaat uit het opstellen van een BHV-plan voor de eigen werksituatie. Op de laatste cursusdag vindt de presentatie van de opdracht en het schriftelijk examen plaats.

• Diploma bedrijfshulpverlener.

• Jaarlijks een herhalingsles (8 uren) om het diploma geldig te houden.

• Vijf belangrijke punten bij het verlenen van eerste hulp
• Stoornissen in het bewustzijn
• Stoornissen van de ademhaling
• Stilstand van de bloedsomloop
• Ernstige uitwendige bloedingen
• Shock
• Uitwendige wonden
• Brandwonden
• Kneuzingen en verstuiking
• Ontwrichting en botbreuken
• Oogletsels
• Vergiftiging
• Elektriciteitsongevallen
• Letsels door koude
• Letsels door warmte
• Vervoer over korte afstand
• Verband- en hulpmiddelen
• Het menselijk lichaam

De cursus wordt afgesloten met een examen. Het omvat een theoretisch en een praktisch gedeelte.

Het diploma EHBO is twee jaar geldig en kan worden verlengd wanneer de houder naar het oordeel van een daartoe bevoegde beoordelaar aan de gestelde eisen van competentie voldoet.

Eerste hulp bij kinderen

• ontwikkeling van het kind
• Vijf belangrijke punten
• Preventie
• Kindermishandeling
• Stoornissen in de ademhaling
• Stoornissen in de bloedsomloop
• Wonden (verband- en hulpmiddelen)
• Vergiftigingen
• Kleine ongevallen
• Ziekteverschijnselen

Deze cursus is zeer geschikt voor ouders/verzorgers, leerkrachten, vrijwilligers, jeugdwerkers. De cursus duurt 2 of 3 dagdelen, afhankelijk van vrijstelling en/of competentie, bijvoorbeeld in het bezit zijn van een geldig BHV of EHBO/reanimatiediploma.

Deze cursus is gericht op het verrichten van Eerste Hulp bij kinderen volgens de methodiek van het Oranje Kruis.

De cursus kan zowel op uw school of op een nader af te stemmen locatie bovenschools door ons worden verzorgd.

info aanvraag >>>

Deze introductie cursus is gericht op het praktisch verlenen van de eerste hulp bij kinderen op school of in de thuissituatie

De cursus kan zowel op uw school of op een nader af te stemmen locatie bovenschools door ons worden verzorgd.

info aanvraag >>>

Meestal gaat het motorseizoen zonder ongelukken aan motorrijders voorbij. Het zal toch maar gebeuren, wanneer er in het dagelijkse verkeer of tijdens een motorrit een motorrijder onderuit gaat, roerloos blijft liggen, niet meer aanspreekbaar is en daarbij ook nog verschillende verwondingen heeft opgelopen. Hulpverlening is mobiel snel gebeld, maar is niet altijd direct ter plaatse. Elke seconde gaat na een ongeval voor een slachtoffer tellen. Snel adequate en praktisch eerste hulp kunnen verlenen, totdat de professionele hulpverlening is gearriveerd, is dan voor het slachtoffer van levensbelang.

“Je moet er toch niet aan denken dat je niet weet wat je in z'n situatie het beste kunt doen en daardoor hulpeloos moet toezien hoe de toestand van de motorrijder zienderogen verslechterd.”

Tijdens praktisch cursus krijgen de motorrijders praktische eerste hulp vaardigheden aangereikt, wat zij bij een motorongeval kunnen doen en bovenal niet moeten doen, totdat de professionele hulpverlening is gearriveerd.

De praktisch cursus van 4 uren wordt door erkende en zeer ervaren EHBO-instructeurs/ ambulanceverpleegkundigen (big geregistreerd) gegeven.

Deze opleiding is een must voor aspirant en ervaren motorrijders.

De cursus wordt in samenwerking met Motorport Vianen georganiseerd.

info aanvraag >>>

De AED staat voor Automatische Externe Defibrillator. De AED is het meest effectieve instrument bij hulpverlening in geval van een plotselinge hartstilstand, doodsoorzaak nummer 1 in Nederland. Deze levensbedreigende ritmestoornis kan optreden bij een acuut hartinfarct. Meestal is de hartstilstand het gevolg van een chaotisch samentrekken van de hartspier (kamerfibrilleren).  

Om niet meer afhankelijk te hoeven zijn van de aanrijdtijd van ambulances, heeft de medische wetenschap een Automatische Externe Defibrillator (AED) ontwikkeld voor leken. Indien binnen 5 minuten een omstander via de AED de eerste stroomstoot toedient stijgt de overlevingskans tot 70%!. 

Nadat de reanimatie is gestart door omstanders wordt de overlevingskans vanaf dit moment bepaald door de tijdsduur totdat een stroomstoot het normale hartritme terugbrengt. Deze stroomstoot defibrilleert het hartritme van kamer of ventrikelfibrilleren naar een normaal hartritme met bloedcirculatie. Elke minuut dat het langer duurt voordat de defibrillator het normale hartritme kan terugbrengen, daalt de overlevingskans met 10%!

In de cursus leert de cursist deskundig en verantwoord een AED te integreren binnen zijn aangeleerde reanimatievaardigheden.
De diagnostische en therapeutische mogelijkheden van een AED worden beschreven.
Praktijk scenario's worden geoefend met zowel 1 als 2 hulpverleners. De werking en het onderhoud van de AED wordt besproken.

Vooropleiding:
De cursist is bekwaam in reanimatievaardigheden b.v.: Oranje Kruis eenheidsdiploma EHBO, diploma reanimatie van de Hartstichting, NIBHV BHV module EH en de laatste herhalingstraining was niet langer dan een half jaar geleden.

Deze themabijeenkomsten zijn een verdieping op de herhalingslessen en een aanvulling op de oefeningen die de BHV-organisatie zelf ook zal organiseren. Themabijeenkomsten zijn er op gericht om de BHV-ers op basis van de aanwezige risico's zoals personen, plaatsen, tijden, processen en omgeving van de organisatie te instrueren en middels competentie praktisch te oefenen.

De Arbo-wet stelt dat werkgevers verplicht zijn te zorgen voor de veiligheid van derden die zich op het bedrijf bevinden. Opdrachtgevers willen daarom van personeel van derden een bewijs zien dat zij de veiligheid serieus nemen. Zij kunnen eisen dat alle werknemers van een opdrachtnemer het certificaat Basisveiligheid VCA overleggen. Voor leidinggevenden geldt dan als aanvullende eis het certificaat Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden.

VCA-opleidingen

Opdrachtgevers kunnen eisen dat uw personeel beschikt over het diploma Basisveiligheid VCA. De Arbo-wet verplicht werkgevers immers te zorgen voor de veiligheid van derden die zich op het bedrijf bevinden.

Van leidinggevenden kunnen zij bovendien eisen dat zij het diploma Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden hebben behaald. Cijfers van het CBS geven aan dat aandacht voor veilig werken broodnodig is. Jaarlijks zijn er meer dan 150.000 werkenden betrokken bij een bedrijfsongeval.

Het meeste risico lopen (jonge) mensen werkzaam in de bouw, de metaalindustrie en in de horeca. De ongevallen zijn vaak gevolg van hoge werkdruk, onoplettendheid en het niet voldoende op de hoogte zijn van de veiligheidsvoorschriften. Kennis van de veiligheidsvoorschriften is een voorwaarde om op een veilige en verantwoorde wijze te kunnen werken. Door het behalen van het VCA diploma kunt u aantonen dat uw werknemers die benodigde kennis in huis hebben.

Basisveiligheid VCA

De module Basisveiligheid is bedoeld voor alle werknemers die praktisch bezig zijn in de bouw of de aannemerij. In aanverwante beroepsgroepen wordt ook al gevraagd naar deze opleiding. De module bestaat uit 11 hoofdstukken, waarin alle verplichte onderdelen stap voor stap zijn uitgewerkt. De onderwerpen die aan bod komen omvatten o.a. Wet- en regelgeving, risico's en ongevallen, gevaarlijke stoffen, branden en explosies, besloten ruimten, machines en gereedschappen, tillen en hijsen, struikelen, uitglijden en vallen, werken op hoogte, elektriciteit, persoonlijke beschermingsmiddelen.

De module Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden biedt leidinggevenden de mogelijkheid zich in één keer te kwalificeren. De voor leidinggevenden van belang zijnde lesstof is in deze module reeds geïntegreerd.

• Het (her)kennen van gevaarlijke stoffen en de specifieke gevaren.
• Het nemen van maatregelen ter voorkoming van ongevallen.
• Het weten in welke wijze en vorm vergiftigingen kunnen plaatsvinden.
• De hulpverlening inrichten en coördineren bij vergiftiging of andere calamiteiten met gevaarlijke stoffen.
• De juiste hulpverlening toepassen.

Brandmeldinstallaties zijn gemeengoed geworden. Sommige installaties zijn door de overheid verplicht gesteld bij de afgifte van een bouw- of gebruiksvergunning, andere installaties worden door de assuradeuren geëist. Ook is het mogelijk dat de brandmeldinstallatie wordt aangelegd omdat de directie zich bewust is van de risico's van brand voor het bedrijf, met name de gevolgschade na brand.

Beheerder (Opgeleid Persoon)
De beheerder is verantwoordelijk voor het bedienen, de periodieke controle en het preventieve onderhoud van de brandmeldinstallatie. De beheerder dient ongewenste meldingen veroorzaakt door werkzaamheden zoveel mogelijk te voorkomen. Hij signaleert tijdig bouwkundige wijzigingen en geeft die door aan de onderhouder, zodat de installatie daarop kan worden aangepast. Tevens is hij het aanspreekpunt voor de brandweer en de onderhouder van de brandmeldinstallatie.

Omdat in de nieuwe bouwregelgeving (de Bouwverordening) het onderhoud aan brandmeldinstallaties verplicht is gesteld door middel van regelgeving met directe werking (wat betekent dat het altijd en voor elke installatie van toepassing is), is het direct in het belang van uw bedrijf om voor goed beheer en onderhoud te zorgen. De cursus 'Beheerder Brandmeldinstallaties' geeft u alle informatie om invulling te geven aan alle taken die er voor de opgeleide persoon zijn gedefinieerd.


Overzicht te behandelen lesstof
- Voorschriften, normen en eisen die gesteld worden aan brandmeldinstallaties.
- De werking van automatische melders.
- Brandmeldinstallaties en de sturingen en signaleringen.
- De bediening van brandmeldcentrales, brandweerpanelen en nevenpanelen.
- Hoe test ik een brandmeldinstallatie?
- Uitvoering klein onderhoud.
- Het beheer en het invullen van het logboek.
- Welke documenten behoren bij een brandmeldinstallatie?

Naast de wettelijk vereiste cursus 'Beheerder Brandmeldinstallaties', wensen veel organisaties dat meerdere medewerkers de brandmeldinstallatie kunnen bedienen. Het komt immers regelmatig voor dat de beheerder afwezig is. Zeker op deze momenten is het belangrijk dat de medewerkers die ook betrokken zijn bij de bediening van de brandmeldinstallatie, vertrouwd zijn met de werking ervan en zonder problemen de juiste handelingen kunnen verrichten.

Assistent Beheerder
De Assistent Beheerder is betrokken bij de bediening van de brandmeldinstallatie. Het personeel in de nachtdienst van een verzorgingshuis bijvoorbeeld, moet in staat zijn om de brandmeldinstallatie en de eventuele brandmeld-nevenpanelen in de verpleegposten goed te kunnen bedienen en het logboek correct te kunnen invullen. De assistent beheerder kan tijdens de afwezigheid van de vaste beheerder, bijvoorbeeld in verband met nachtdiensten, vakanties of door ziekte, het aanspreekpunt voor de brandweer zijn.

• het plaatsen van het begrip veiligheid in een perspectief;
• arbeidsomstandighedenwet toelichting op de begrippen veiligheid, gezondheid en welzijn;
• begrip Risico Inventarisatie & Evaluatie;
• het inventariseren van de risicoplaatsen, personen, tijden en processen binnen en buiten de organisatie;
• het BHV-handboek met toelichting op de receptieprocedures;
• communicatie gebruik van aanwezige apparatuur (portofoon, pieperinstallatie brandmeld- en ontruimingsinstallatie);
• pragmatische praktijk oefening/rollenspel met enscenering;
• rondgang door het gebouw, waarbij een toelichting wordt gegeven op de aanwezige technische en bouwkundige brandveiligheidsvoorzieningen.

Doelstelling/leerdoel

De doelstelling van de training is dat de receptiemedewerkers bij een melding van een calamiteit in staat moeten zijn om adequaat met gebruikmaking van de aanwezige apparatuur zelfstandig handelend op te treden c.q. te alarmeren.

Wij adviseren u om de training jaarlijks tweemaal te herhalen.

• ondersteuning bij de voorbereiding;
• in- en externe communicatie;
• overleg met de hulpverleningsdiensten;
• ondersteunen bij het opstellen van een oefen draaiboek;
• tijdens oefening middels een drietal observanten monitoren;
• begeleiding bij de evaluatie na de oefening;
• verzorgen van een schriftelijke evaluatie voor medewerkers en BHV-ers;
• opstellen van een inhoudelijke rapportage met constateringen en adviezen;
• doorspreken van de rapportage met de verantwoordelijke;
• verwerken van constateringen en adviezen in het lesplan voor de BHV-ers.

• inventarisatie van de verschillende werkzaamheden en functies;
• het beoordelen van risicogroepen en profielen;
• observatie van werklocaties, dit komt neer op een inventarisatie tijdens de werkzaamheden teneinde een indruk van de werkzaamheden te krijgen (eventueel kunnen hierbij video opnamen worden gemaakt);
• uitgangspunten voor de inventarisatie zijn de:
• mens (acceptatie/cultuur);
• uitrusting (zoals bijvoorbeeld transportmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen)
• omgeving (waaronder de werkzaamheden worden uitgevoerd zoals bijvoorbeeld klimaat, lawaai etc.);
• organisatie van de arbeid;
• plaats / situatie waaronder de werkzaamheden worden uitgevoerd;
• rapportage met instructieplan.
• de observatie (videobeelden) is tevens een ‘tool' om tijdens de instructie aan de hand van praktijk voorbeelden te kunnen instrueren.

Instructie

Na de inventarisatie vindt de feitelijke instructie over de werkhouding tijdens fysiekbelasting plaats.

• wat is fysieke belasting;
• cultuur rond fysieke belasting
• begrippen tillen, duwen en trekken en wat voor effect hebben deze diverse handelingen op ons lichaam en dan met name op de rug;
• wat is het om last van de rug te hebben;
• verkenning, herkenning en erkenning van fysiekbelasting tijdens de dagelijkse praktijk;
• video tillen;
• aan de hand van de dagelijkse praktijk praktisch oefenen;
• knelpunten analyse en het maken van werkafspraken;
• hand-out (geplastificeerd) met praktische tips en instructies.