• de beleidsuitspraken in andere beleidsdocumenten zoals het personeelsbeleidsplan;
• hetgeen in de Arbo-wet en het Arbo-besluit en daaruit voortvloeiende regelgeving is opgenomen;
• signalen uit de praktijk, waaruit blijkt dat bijstelling noodzakelijk dan wel wenselijk is;
• bestrijden van werk- en organisatiegebonden oorzaken van ziekteverzuim;
• het belang van een ongestoorde voortgang van de primaire- en secundaire processen en het voldoen aan kwaliteitseisen van het werk;
• de zorg voor veiligheid, gezondheid en welzijn van personeel en derden.

De werkgever streeft voor de organisatie naar optimale arbeidsomstandigheden en een verantwoord milieubeleid waardoor de veiligheid en de gezondheid van personeel en derden zo veel als mogelijk worden gewaarborgd, het welzijn wordt bevorderd en het milieu wordt beschermd tegen negatieve effecten tengevolge van bedrijfsactiviteiten.

Voorzover gevaren onvermijdelijk zijn, richt de werkgever zich op een zodanige organisatie en manier van werken dat onaanvaardbare risico's worden uitgesloten.

Elk bedrijf met personeel moet onderzoeken of het werk gevaar kan opleveren of schade kan veroorzaken aan de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers. Dit onderzoek, dat schriftelijk moet worden vastgelegd, wordt een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) genoemd. Een actueel (gehouden) Plan van Aanpak met verbeteringsmaatregelen maakt een nadrukkelijk deel uit van de (RI&E). br> Bij het opstellen of onderhouden van een Risico Inventarisatie & Evaluatie maken wij als basis o.a. gebruik van de volgende methodieken:

• Arbeidsinspectiemethode Arbeidsomstandigheden IMA;
• Erkende Branche documenten (www. arbo.nl;
• Arbo-meester, Algemene Schoolverkenning voor het primair onderwijs;
• Arbo-leider, voor het voortgezet onderwijs.

Wij kunnen u desgewenst hierbij adviseren, begeleiden en ondersteunen.

info aanvraag >>>

De Arbo-wet vraagt van de werkgever een beleidsmatige aanpak van rbo- en verzuimbeleid. De arborisico's moeten geïnventariseerd en geanalyseerd zijn. Vervolgens dient hierop beleid ontwikkeld te worden en aan dit beleid moet invulling gegeven worden. Om dit aan te kunnen tonen dient de school een aantal beleidsinstrumenten te hanteren, waarvan de inhoud op papier moet staan. De verplichte beleidsinstrumenten zijn het Arbobeleidsplan, de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), het Plan van aanpak bij de RI&E en de Voortgangsrapportage en een Ongevalsregistratie.
Bij de uitwerking van de Risico-inventarisatie en –Evaluatie (Algemene Schoolverkenning) hanteren wij de methodiek van de Arboleider.
Onze pragmatisch/bondige (per onderdeel) rapportage bestaat uit:

• constateringen knelpunten;
• advisering op basis van prioriteiten;
• benoemen van verantwoordelijken en uitvoerenden;
• begroting van te nemen maatregelen en voorzieningen (zoals onder meer investering in tijd door de eigen organisatie);
• advisering tijdsplanning realisatie;
• advies vervolgtraject/stappenplan met begroting voor verdere ondersteuning implementatietraject.

Conform de huidige Arbeidsomstandighedenwetgeving dient de RI&E door een gecertificeerde Arbo-dienst of Arbo-kerndeskundigen te worden getoetst. Onze begeleiding bestaat uit:

• het toetsen van de RI&E, door onze kerndeskundigen (arbeidshygiënist en bedrijfsarts)
• contactpersoon naar de Arbo waarbij de organisatie is aangesloten
• aan directie en MR de definitieve RI&E met plan van aanpak ter instemming aanbieden

Preventie van lichamelijke problemen als ug-, nek- of schouderklachten begint met het optimaal inrichten van de werkplek. Een werkplekonderzoek vormt dan ook de basis voor preventieve activiteiten. In het kader van de verzuimpreventie- of herstelbevordering kan een werkplekonderzoek verstandig zijn.

Het werkplekonderzoek op locatie bestaat uit twee aparte delen:
• 1e deel: uitgebreide inventarisatie van de werkplek
• 2e deel: presentatie van het verslag en uitleg van de conclusie en aanbevelingen.

Het onderzoek richt zich op een optimale inrichting van de werkplek en het treffen van maatregelen om gezondheidsrisico's tot een minimum te beperken .

• Een onderzoek naar de werkgerelateerde gezondheidsrisico's vanuit de functie, de fysieke arbeidsomgeving en de werkbelasting.
• Een beoordeling van de werkplek vanuit de gestelde Arbo-normen en regels.
• Een onderzoek naar de mogelijkheden om de werkbelasting te reduceren en/of om de belastbaarheid van de werknemer te verhogen.
• Conclusie en aanbevelingen.

Er is een aantal eisen waaraan u moet voldoen bij het organiseren van bedrijfshulpverlening. Deze staan omschreven in de Arbo-wet en in het bijbehorende rbo-besluit. Daar staan ook de taken en verplichtingen van de bedrijfshulpverleners in omschreven.

Bij het organiseren van bedrijfshulpverlening in uw bedrijf moet u de volgende stappen ondernemen:

• Risico-inventarisatie en -evaluatie
• Overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
• Aanwijzen van bedrijfshulpverleners
• Bedrijfshulpverleners opleiden
• Ontruimingsplan
• Communicatie
• Oefeningen

Wij kunnen u desgewenst hierbij adviseren, begeleiden en ondersteunen.

info aanvraag >>>

In iedere organisatie kunnen zich ongewild gebeurtenissen voordoen die de veiligheid en de gezondheid van de werknemers in gevaar kunnen brengen. Daarbij kan onder meer worden gedacht aan brand, explosie, instorting, extreme weersomstandigheden, ongevallen en technische storingen. Ondanks alle preventieve maatregelen zijn dergelijke ongewenste gebeurtenissen nooit geheel te voorkomen. Maatregelen gericht op dergelijke situaties zoals eerste hulpverlening, voorkomen/beperken van brand, evacuatievoorschriften en dergelijke, worden aangeduid als bedrijfshulpverlening . /p>

De Bedrijfshulpverlening (verder te noemen BHV) heeft een voorpostfunctie en is een onderdeel van de zorg voor arbeidsomstandigheden. Dit houdt in dat het beleid actief dient te zijn gericht op het voorkomen en beperken van incidenten, welke direct of indirect gevaar op kunnen leveren voor medewerkers, derden, opstallen, gebouwen en continuïteit van de processen.

De werkgever is verantwoordelijk voor het organiseren van de BHV middels een BHV-plan.

Het BHV-plan zal aan de arbeidsomstandighedenwet en de huidige en toekomstige relevante wetgeving moeten voldoen. Medewerkers zullen middels voorlichting actief worden betrokken bij de invulling en uitvoering van het BHV-beleid. Speciale aandacht zal worden geschonken aan milieu- en veiligheidsrisico's. Een goede samenwerking van allen verhoogt het veiligheidsbewustzijn met tot doel dat dit een positieve uitwerking heeft op de primaire doelstellingen van de organisatie.

Om het BHV-plan te kunnen realiseren, is een goed overleg en samenwerking binnen en buiten de organisatie een vereiste. Dat wil zeggen dat het management, afdelingsverantwoordelijken en ondernemingsraad een taak hebben om dit beleid gezamenlijk met de werknemers te verwezenlijken c.q. uit te dragen. Op deze wijze kunnen de calamiteiten preventief worden verkleind c.q. voorkomen.

• BHV-beleid beoogt de directe nadelige gevolgen voor werknemers en andere inde gebouwen aanwezige personen, van ongevallen en brand, het vrijkomen van gevaarlijke stoffen in een bedrijf of inrichting, zoveel mogelijk te beperken.
• Daaruit volgt dat de organisatie, opleiding, uitrusting en het aantal BHV-ers zodanig moet zijn, dat elk van de bedrijfshulpverleningstaken binnen de specifieke bedrijfsorganisatie en gelet op de aangegeven factoren effectief en efficiënt wordt uitgevoerd.
• Indien een afdelingsverantwoordelijke van oordeel is dat het Arbo-besluit voor de betreffende afdeling/gebouw buiten toepassing kan blijven, doet hij een met redenen omkleed voorstel aan de werkgever.
• Jaarlijks wordt er een financiële begroting (incidenteel en structureel) voor het instandhouden van de BHV-organisatie vastgesteld. Deze begroting wordt na goedkeuring, indien bij meerdere gebruikers in het/de gebouw(en), middels opgesteld convenant op basis van evenredigheid naar de overige gebruikers doorbelast.